Entreprise et Organisation
Formation - Women in Leadership : Parité et Masculinité Positive
Programme et objectifs
- Installer de nouvelles croyances et lever l’auto-censure : "Quand je serai grande, je serai chevalière"
- Faire l’état des lieux des anciens et des nouveaux paradigmes
- Être en capacité d’agir sur le potentiel féminin
- Surveiller, sensibiliser et agir
- Appréhender et installer le concept de Masculinité positive : définition, comportements, déploiement
- Satisfaire aux critères de parité & de non-discrimination : valoriser et mettre en place des politiques audacieuses
- Renforcer et communiquer sur les bénéfices et cercles vertueux de la mixité
Public et pré-requis
Encadrement pédagogique
Équipe pédagogique composée de formateurs et formatrices expérimenté(e)s et expert(e)s. Tou(te)s professionnel(le)s de la formation présent(e)s également sur le terrain.
Une équipe pluridisciplinaire pour des apports plus riches.
Ingénierie pédagogique
En présentiel en salle et/ou synchrone virtuel à distance (selon dates et modules). Pédagogie active et participative alliant théorie et mise en pratique pour une transposition opérationnelle immédiate des acquis de la formation.
Suivi et évaluation des acquis
Évaluation des acquis pour chaque participant.
Attestation de fin de formation mentionnant la durée, les objectifs et le résultats des acquis.
Feuille d’émargement par demi-journée.
Évaluation de la satisfaction des stagiaires à chaud en fin de formation et à froid, quelques mois après la formation.
Modalités d’inscription
Après un entretien individuel qui vérifiera l’adéquation entre les objectifs de la formation et les besoins (attentes) du futur participant.
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