Entreprise et Organisation

Formation - Manager RSE

Coordonner et orienter l’ensemble des activités de l’entreprise avec les parties prenantes pour un impact positif et durable. Acculturer les membres de l’organisation.

Créer et valoriser les effets bénéfiques que l’entreprise peut avoir pour la planète et la société de manière générale tout en exerçant son activité économique principale.

Il n’y a pas une définition unique de la RSE mais une appropriation pour chaque entreprise en fonction de ses valeurs et de son activité : les actions RSE d’une entreprise doivent être directement liées à son identité et à son métier.

La norme NF ISO 26000, standard international définit le périmètre de la RSE.

Programme et objectifs

  • Appréhender, comprendre et maîtriser les contours de la norme NF ISO 26000 à la loi PACTE 2019 : en comprendre la finalité, les enjeux et la spécificité
  • Connaître les 7 axes et les 3 piliers :
    • la gouvernance de l’organisation
    • les Droits de l’Homme
    • les relations et conditions de travail
    • l’environnement
    • la loyauté des pratiques
    • les questions relatives aux consommateurs
    • les communautés et le développement local
  • Utiliser les outils du coaching, du conseil et de la formation
  • Maitriser la méthode du design thinking pour une appropriation personnalisée et le renforcement de la cohérence culturelle

Public et pré-requis

Manager ou personnel encadrant désirant intégrer la démarche RSE.

Encadrement pédagogique

Équipe pédagogique composée de formateurs et formatrices expérimenté(e)s et expert(e)s. Tou(te)s professionnel(le)s de la formation présent(e)s également sur le terrain.

Une équipe pluridisciplinaire pour des apports plus riches.

Ingénierie pédagogique

En présentiel en salle et/ou synchrone virtuel à distance (selon dates et modules). Pédagogie active et participative alliant théorie et mise en pratique pour une transposition opérationnelle immédiate des acquis de la formation.

Suivi et évaluation des acquis

Évaluation des acquis pour chaque participant.

Attestation de fin de formation mentionnant la durée, les objectifs et le résultats des acquis.

Feuille d’émargement par demi-journée.

Évaluation de la satisfaction des stagiaires à chaud en fin de formation et à froid, quelques mois après la formation.

Modalités d’inscription

Après un entretien individuel qui vérifiera l’adéquation entre les objectifs de la formation et les besoins (attentes) du futur participant.

Financement

Qualiopi

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